安全な場（環境）をつくること

メンバー全員が、自分の意見やアイデア、いま感じていることや期待していることなどを、率直に伝えあい、聴きあうことができるということ。
メンバー間の率直なコミュニケーションを促し、チームワークを強め、結果的にチームの生産性を上げていることにつながります。
否定をされない不利益を受けることがない場というのは、とても重要です。
心理的安全があれば、組織やチームは効果がある対話ができるようになるのです。

人と組織を育てる専門家　篭池哲哉